建构本土化的团体心理咨询理论应该加入符合中国国情的观点，使我国的国情，即文化、经济、习俗等因素融入研究与应用中，这样才能在理论上推陈出新、有所突破。本土理论的建构不仅应考虑到我国传统的文化背景、处世哲学、地域价值观差异等，更应该在多元化的视角下建构出能适应社会发展变化的理论，并应在一直以来被忽略的团体咨询的过程研究方面有所突破。

1.建构应吸纳传统文化与处世哲学

国外心理学所研究的问题、建立的理论、采用的方法，都有其特殊的社会文化背景。中华民族几千年的灿烂文化中蕴藏着丰富的心理学思想，加大挖掘和整理我国古代心理学思想，是建构本土团体心理咨询理论的一条切实可行的途径。例如，儒家思想几千年来深深地影响了中国人的行为及观念，其追求“仁爱”的价值取向深入人心。

作为一门助人的知识、理论与技术，在团体心理咨询中加入“仁爱”观念，可以帮助成员了解如何修身养性、力行近仁，帮助成员学会与他人相处、处理好人与社会的关系。再有如墨家所提倡的“兼爱”取向，它强调的是一种人人平等的爱、一种借助人际间的互动性与个人的主动性来实现共同利益的爱，这种价值取向与团体心理咨询中所提倡的成员间开放分享、互帮互助、共同进步的原则极为符合，完全可以被本土化的团体心理咨询理论所吸纳和借鉴。因此，我们应该本着“古为今用，洋为中用”的理念重新看待和吸收传统文化。

2.建构应符合多元文化咨询背景

团体心理咨询的真正目的可以理解为帮助成员真正认识自己的存在价值，能够对自己的行为和未来进行自由选择。但是，由于人的存在的多样性，团体心理咨询不能采用单一的模式，关注团队成员的文化背景对发现和解释他们所面对的问题是必要的。有些技术与团队成员的社会认知是矛盾的，因此，关注成员的文化背景对理论与技术的选择至关重要。

随着经济全球化的发展，团体心理咨询的对象可能是来自不同国家、不同民族、不同群体的成员，缺乏对多元文化的意识和觉察会导致人与人之间的误会、冲突、敌意。因此，未来的团体心理咨询将比现在更重视了解、接纳和适应多元文化，以及更重视多元文化咨询背景下理论的建构。

3.建构应适应社会快速变化的现状

目前的团体心理咨询理论中存在的不足，主要表现在团体心理咨询的作用和效果不够稳定和持久，无法达到人们的预期，无法很好地适应社会主义现代化建设的需要，无法满足我国人民日益增长的物质生活和精神生活的需要。

随着新世纪社会政治、经济、文化的快速变化，人们的适应性出现了许多新的特点。随着科学技术的飞速发展，社会竞争的不断加剧，威胁到人们心理健康的因素也将越来越多，心理障碍与心理疾病患者比例不断上升，对团体心理咨询的需求必然会随之加大。所以，只有立足本土、与时俱进，以发展的眼光来建构能够适应社会快速变化的团体心理咨询理论，才能更好地为那些由于心理问题而苦恼或面临严重心理应激和挑战的人提供帮助。

4.研究方法上主体与客体结合，科学地反映内在变化过程

由于团体咨询具有复杂性，研究者很难不带主观偏见地进入成员的经验世界，从而获得有关团体和团体成员的相关资料；由于成员的内心体验难以进行客观的控制和大样本的取样比较等原因，目前所进行的大量实证研究难以揭示团体心理咨询的内在工作机制，更无法捕捉到成员变化的真正过程和达成情况。要探究团体咨询中的动力过程和成员的心理变化过程，可以在现象学视角的指导下，采用质的研究方法。质的研究认为“客体”不是一个固定不变的实体，它是通过与主体的互动来呈现自己的。研究者对事物的理解不是简单的主体对客体的认知，而是主体与客体在一定社会文化环境中的相互重新建构。在这一过程中，主体逐步获得对客体此时此地的理解。

因此，要建构揭示成员变化过程的理论，可采用如下模式：团队领导者在自然情境下采用类属分析和情境分析等方法收集成员的主观体验报告，使用归纳法分析收集到的资料,通过与团体成员的互动理解并解释其行为的发展变化，从原始资料中逐步抽象出概念，直至最后形成理论。


 

5.团体心理咨询实践与理论的结合

目前，在我国团体心理咨询的研究中，还是存在“闭门造车”的现象。一些研究课题由于脱离了中国社会和现实生活的实际，不仅缺少应用价值，而且对团体心理咨询的理论建设也缺乏现实意义。正确的研究应遵循以理论指导应用、以应用验证和丰富理论的原则，正确地处理基础理论研究与实际应用研究的关系。

因此，只有坚持在社会实践中研究，坚持理论来自实践又指导实践的途径，才是团体心理咨询理论研究的正确道路。因此我们需要做到以下几点。

（1）结合理论评估咨询效果

目前，绝大多数团体领导者并不评估他们的团体，原因主要是缺少足够时间从事评估，以及团体心理咨询的成效不易评估等。因此，当缺乏相反的资料时，团队领导者往往更倾向于认为他们与来访者一起进行的工作是有效的；领导者无法客观公正地了解团体效能，也无法改进或提高自己的专业表现，对理论进行丰富和验证更是无从谈起。

随着团体心理咨询的推广和应用越来越广泛，对团体心理咨询评估的关注程度将不断提高。为了有效探讨团体发展的过程，清晰地了解团体心理咨询的效果，不断地提升领导的能力，将各种有效的评估模式理论与团体心理咨询实践相结合是十分必要的。

（2）结合理论重视个案分析

团体咨询和个别咨询是心理咨询的两大支柱，两者各具独特的功能，为不同需要的人在不同情况和层面上提供帮助。强调团体咨询并非不要个别咨询，而是要将两方面有机地入口。

在团体心理咨询中，由于团体领导者对每个成员都需关注，相对就减少了对每个成员的了解与交流，无法满足特殊成员的特殊需求，这样势必会影响咨询效果。其实，由于团队领导者和团体成员同处一个心理环境，共同商讨某个问题，很容易发现在团体中那些存在明显心理障碍的特殊成员，应该能够根据具体情况对他们进行个别咨询与治疗。

这种结合不仅可以最大限度地帮助成员自我发现、消除心理障碍和提高其适应能力，而且可以消除和避免由于个人原因妨碍整个团体咨询的进展。最重要的是，重视个案的分析将有助于领导者调整和改变咨询策略，改进和完善团体实施方案，进而对团体心理咨询的理论进行丰富和创新，提高团体带领者的综合能力。

（3）结合理论培养专业化的咨询师队伍

团体心理咨询作为一项专业工作，需要准备承担团体领导者工作的人在理论知识上、专业技能上以及经验的积累上做好充分的准备。心理咨询的理论流派林立、方法技巧众多，团体心理咨询由于参加人数多、团体动力复杂多变，对领导者的专业培训要求更高，没有经过专业训练的领导者不仅自身茫然甚至会给团体成员带来伤害。

目前，我国团体心理咨询理论的构建过程中遇到的最大障碍是受过专业培训的咨询师严重不足，需要专业机构提供系统的、规范的、科学的培训课程。但相信随着团体心理咨询理论的不断丰富和完善及我国心理咨询事业的飞速发展，专业化的团体咨询师培训必将得到更快、更好的发展。